从全国煤矿安全培训工作现场会获悉，2018年19起较大事故，其中有13起存在不培训就上岗等问题，占比高达68%。同时，占事故总数90%的零星事故，也普遍存在培训缺失等问题。国家煤矿安监局要求，下一步要加强培训教育素质提升工作，煤矿企业要按职工工资1.5%比例，足额提取教育培训经费。

　　10日，在安徽省淮北市举行的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤矿安监局局长黄玉治说，煤矿行业安全培训工作滑坡问题突出，2018年发生的224起事故，90%以上是零星事故，都存在着培训不到位、违规操作、人员素质不高等问题。2018年19起较大事故，其中有13起存在不培训就上岗等问题，占比高达68%。有的煤矿企业安全培训走过场，甚至乱培训、假培训；培训机构鱼龙混杂，开办条件降低，培训教材陈旧、设施老化、实操设备不足，信息化建设滞后等问题比较普遍。特别突出的是，随着煤矿开采深度不断增加，瓦斯、水害、冲击地压等灾害风险程度不断加重，灾害重、风险高与从业人员素质低、高素质人才匮乏的矛盾更加凸显。

　　黄玉治要求，要加快建立煤矿企业从业人员素质提升体系，“人”的保障上，在要把有能力、有意愿的人放在管培训、提素质的领导岗位，选准选优专职管理人员，配足配强师资力量；在“财”的保障上，要按照职工工资1.5%的比例，足额提取教育培训经费，科学确定使用方向，重点向员工技能培训、专业人才培养倾斜；在“物”的保障上，要强化教学硬件配置，健全信息网络，完善设备设施，改善教学条件，提升教学质量。