7月6日，中国劳动保障科学研究院院长、研究员刘燕斌一行，来到淮北矿业，就去产能中受影响职工就业安置问题进行专题调研。淮北矿业股份公司代理副总经理兼人力资源部部长孟德军，公司办公室、人力资源部、财务资产部相关人员及去产能矿井代表共同参加了调研。

　　刘燕斌指出，此行调研的主题是淮北矿业去产能中受影响职工就业安置问题，主要了解当前煤炭市场下企业面临的新情况、新问题，安置职工中好的经验、做法，在资金、转岗就业、技能提升、工伤等方面遇到的问题和困难等。

　　淮北矿业人力资源部有关人员向刘燕斌一行介绍了淮北矿业去产能任务及实施计划，去产能中受影响职工基本情况，去产能职工安置主要途径和效果，促进职工就业采取的主要措施及存在的问题和建议，企业在职工就业安置过程中遇到的困难、产生的原因、企业采取的对策、可能存在的隐患、下一步改进方向以及所需要政府的支持，受影响职工技能提升和转岗转业培训实践中的做法、遇到的问题、获得政府的支持和下一步政策需求，企业职工社会保险缴费基本情况，劳动关系处理，奖补资金核定、到位、使用情况及存在问题和建议等。

　　孟德军着重介绍了淮北矿业促进职工就业采取的主要措施。他指出，淮北矿业对每名转岗转业职工实施精准安置，并且本着 “职工安置在先、干部安置在后”的原则，优先安置职工群体。通过实施企业内部腾岗安置，寻找外部岗位分流安置职工，实施煤矿、选煤项目托管服务转岗分流富余人员，实施大众创业、万众创新，利用政府劳务输出对接平台吸纳、使用淮北矿业去产能职工等途径，确保了去产能中受影响职工就业安置平稳推进。

　　刘燕斌对淮北矿业受去产能影响职工安置工作给予了高度评价。他指出，淮北矿业过去一年在安置转岗转业职工方面作了大量卓有成效的工作，取得了较好的效果，真正做到了职工“转岗不下岗、转业不失业”。

　　调研中，双方围绕去产能中受影响职工安置问题进行了沟通交流和深入探讨。（淮北矿业集团  供稿）