作为河南能源和义煤公司市场化选聘经理层试点单位，2月22日，新义矿业市场化选聘副总经理面试工作顺利完成。
　　为了进一步深化企业改革，建立市场化的选人用人机制，激发干部队伍活力，培养造就高素质经营管理者队伍，推动企业高质量发展，河南能源和义煤公司将新义矿业确定为市场化选聘经理层试点单位。此次选聘分为个人报名、资格审查、面试遴选、组织考察、聘用等5个环节。义煤公司党委高度重视本次选聘工作，严格按程序精心策划、周密安排，专门成立了选聘工作组。
　　为保证疫情防控期间市场化选聘工作公平、公正、有序进行，此次面试采用视频会议的方式进行，在经过个人报名、资格审查后，来自义煤公司各单位的26名人员参加了面试。面试的岗位包括新义矿业总工程师、生产副总经理、防突副总经理、安全副总经理、开掘副总经理和机电副总经理等6个岗位。通过精准专业的面试考评，对候选人的经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验以及岗位匹配性进行全面综合考察。面试评审考官严格评分，义煤公司组织部、纪委和新义矿业职工代表等相关人员全程现场监督，确保本次面试工作的公平、公正。
　　按照市场化选聘工作方案，新选聘的经理层成员实行任期契约化管理，由新义矿业董事会履行聘任手续，聘期三年，并与新义矿业董事会签订《契约化管理协议书》，约定任期目标、薪酬标准和考核方式等。